Sindicatos policiales apuntan que el colectivo se niegan a hacer más horas extraordinarias
COSLADA, 16 Abr. (EUROPA PRESS) –
El Ayuntamiento de Coslada ha aclarado los motivos de la suspensión de la 43ª edición de la Media Maratón, que debía celebrarse el pasado domingo, pero que no pudo realizarse porque casi la mitad de los efectivos de Policía Local que iban a encargarse del dispositivo de seguridad se dieron de baja los días previos a la carrera.
En una rueda de prensa, el alcalde, Ángel Viveros, ha detallado que la prueba se canceló porque, de los 46 efectivos de Policía Local que por decreto debían ocuparse de la seguridad de la prueba, casi la mitad presentó su baja médica en apenas cuatro días (12 de ellas el viernes previo).
Ante esta situación, el Gobierno municipal adoptó la «drástica» decisión en base a las recomendaciones del propio comisario principal, Gabriel Cerrato, quien no podía garantizar la efectividad del dispositivo.
«Les aseguro que a nadie le gusta tomar una decisión tan drástica, sabiendo todo el trabajo y cariño que la Unión Atlética vuelca en la Media Maratón, pero era necesaria porque para este equipo de gobierno lo principal es la seguridad de los ciudadanos», ha explicado el primer edil. La imposibilidad de cubrir todos los puntos de tráfico con presencia policial impedía garantizar esa seguridad, ha profundizado.
SIN MOTIVOS ‘SUFICIENTES’
Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, Juan López, ha aprovechado para manifestar, en relación con las bajas médicas repentinas, que «no hay razones suficientes», pues «no hay nada» que el Gobierno se haya «negado a hacer» y que todas las deudas existentes se están intentando pagar, aunque no todas se pueden cumplir de forma «rápida y ágil» por cuestiones «burocráticas», como las horas extras.
López ha explicado, además, que esas cantidades que se adeudan «no son ni mucho menos elevadas». A modo de ejemplo, en el caso de los Fondos Adicionales, el importe es de 53,69 euros por año y trabajador en 2018, y de 72,31 euros en 2019.
En esta línea se sitúa también la actualización de las horas extra correspondiente a 2022, que arroja una cantidad media anual de 20 euros. En materia de déficit de plantilla, el edil ha aclarado que se espera que a medio plazo el número de efectivos sea el correspondiente a la ratio de una ciudad como Coslada de 80.000 habitantes, y que se sitúa entorno a las 128/130 funcionarios. En la actualidad, ya se aplica el 90% del convenio colectivo que todavía no esté publicado y por lo tanto aún no en vigor.
CRITICAS DE LOS SINDICATOS
Por su parte, fuentes sindicales de la Policía Local de Coslada han cargado contra la Jefatura del Cuerpo y contra el equipo de Gobierno municipal por la cuantía económica que se les debe de años pasados.
Según los sindicatos, se trata de «los débitos atrasados del pago de horas extras de hace varios años, débito de los fondos adicionales desde 2018, débito de la subida salarial del 0,5 del 2023 y 2024, la compensación por trabajar las navidades del 2023, y débito de todas las productividades del nuevo convenio desde noviembre de 2022, las cuales engloban los fines de semana, festivos y nocturnidad».
También se quejan de «la falta de personal en la plantilla», lo que supone que «no haya patrullas suficientes para atender a las necesidades de los ciudadanos y que los policías locales existentes tengan que hacer forzosamente horas extras de refuerzo, tanto en los días de servicio normales como ante eventos y acontecimientos festivos, deportivos, o de cualquier tipo».
«Esto hace que exista un malestar y que muchos policías desde hace tiempo se quieran ir a otros municipios a través de oposiciones, permutas o comisiones de servicio», señalan. Estos motivos han dado lugar a que el colectivo se haya plantado a través de sus sindicatos y que se niegan a hacer más horas extraordinarias.
