Sindicato Bomberos de Comunidad alerta de «colapso» en el Servicio de Formación por falta de personal administrativo

MADRID, 4 Jun. (EUROPA PRESS) –

El Sindicato de Bomberos de la Comunidad de Madrid, federado en CSIT Unión Profesional, ha denunciado este martes la situación de «colapso» en la que se encuentra el Servicio de Formación del Cuerpo de Bomberos, debido a la falta de personal administrativo. Desde el Gobierno regional, por su parte, defienden el cumplimiento de lo pactado con los sindicatos.

En concreto, el Cuerpo de Bomberos cuenta con casi 1.500 efectivos con 48 horas de formación cada uno y, para poder gestionar de forma adecuada este horario, haría falta un mínimo de diez personas en el área administrativa, pero actualmente hay solo tres.

Durante la celebración del Consejo de Formación del Cuerpo de Bomberos, en la Agencia de Seguridad y Emergencias (ASEM112), los responsables de Jefatura informaron a los representantes sindicales de que esta falta de personal había llevado a «una situación de colapso técnico» ante la incapacidad de gestionar las casi 250.000 horas de acciones formativas básicas «que garantizan la seguridad en las intervenciones, tanto para los bomberos como para los ciudadanos a los que hay que atender».

En un comunicado, el sindicato mayoritario en el Cuerpo, con casi el 70% de la representación en la plantilla de los profesionales de emergencias, ha recordado que estas horas formativas son «indispensables para el reciclaje anual de la plantilla, el curso de acceso de nuevo ingreso y las formaciones de las unidades especiales».

«El desborde de trabajo está provocando que el personal no aguante y se marche o, peor aún, causen baja por motivos de salud laboral. Hasta ahora, la situación se ha podido solventar gracias a las jornadas interminables de responsables del área, instructores, colaboradores y las personas que ocupan los puestos de personal administrativo», ha recalcado.

En esta línea, el Sindicato de Bomberos de la Comunidad de Madrid ha calificado de «escandaloso» que estas casi 250.000 horas que están ya remuneradas (8,5 millones de euros) «se tiren literalmente a la basura por la deficitaria gestión de la Dirección General de Emergencias, que no ha hecho sino empeorar la situación».

PARALIZAR LAS ACCIONES FORMATIVAS

Durante el Consejo de Formación se concluyó paralizar las acciones formativas (reciclaje general sanitario de toda la plantilla) para garantizar que la formación de los 125 bomberos de nuevo ingreso (programada para el 13 de septiembre) se pueda impartir, «por ser esta prioritaria, teniendo en cuenta los 18 millones en horas extras que se están abonando para compensar la falta de dotación de personal».

Sin embargo, según la organización sindical, el Jefe del Cuerpo de Bomberos ha dado la orden al Servicio de Formación para comenzar el reciclaje general sanitario de toda la plantilla, el próximo 6 de junio (ya llevan meses de retraso por problemas en la contratación con la empresa externa que va a impartir esta formación), todo ello «a sabiendas del riesgo de que se retrase el curso de nuevo ingreso».

Según explica el sindicato, esta decisión viene determinada por la «nueva promesa» de la Dirección General de Emergencias de «proporcionar una estructura adecuada en las próximas semanas». Desde el Sindicato de Bomberos, en cualquier caso, lo ponen en duda ya que en los últimos años la Dirección General «no ha efectuado medida alguna encaminada a este fin».

«Si el curso de nuevo ingreso se retrasa por este motivo», el Sindicato de Bomberos ha advertido que «exigirá responsabilidades políticas al más alto nivel».

A este respecto, ha recordado «el conflicto existente» en la Consejería «por la precaria situación» del Cuerpo de Bomberos «que, para la mayoría de los profesionales, es la peor que nunca se haya vivido» y la que ha motivado la petición de cese del Director General de Emergencias.

Por su parte, desde la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior han recalcado que hay más promociones que nunca en la historia del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid y las horas de formación, por tanto, han crecido y se están adaptando la estructura a las nuevas necesidades de la misma. «Se está cumpliendo el acuerdo que firmaron los sindicatos y que también dimensionaba en el mismo el área de formación que se pactó», han indicado a Europa Press.