El Colegio Oficial de Enfermería de Madrid ha denunciado este lunes el déficit de matronas que la sanidad pública madrileña y ha resaltado que se necesarían 550 profesionales de esta especialidad más en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) para llegar a la ratio recomendada.
En un comunicado con motivo del Día Internacional de la Matrona, que se conmemora este 5 de mayo, el Colegio ha reclamado una mayor inversión en estas profesionales, que, según ha destacado, mejoran los resultados en salud de las mujeres.
Según los datos del Sermas, en Madrid actualmente hay colegiadas 1.724 matronas, de las que 769 están adscritas al Servicio Madrileño de Salud, cifras que el CODEM califica de «claramente insuficientes» para desarrollar sus competencias y atender a la población en sus diferentes etapas vitales.
Los datos más actualizados del INE (correspondientes a 2022) indican que hubo 50.961 nacimientos en la región, por lo que la sanidad pública madrileña cuenta con 15,08 matronas para cada mil nacimientos.
Las estimaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) apuntan a que la ratio adecuada de estas profesionales es de 25,9 matronas por cada 1.000 nacimientos, por lo que Madrid necesitaría más de 550 especialistas más en su sanidad pública para alcanzar esa ratio recomendada.
Desde el Colegio han advertido además que la situación es aún más comprometida en Atención Primaria, pues el número de matronas disponible para todos los centros de salud de la región es solo de 266 para atender una población de más de 3,5 millones de mujeres.
Por ello, el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid, en línea con las demandas de la Asociación de Matronas de Madrid (AMM), considera «imprescindible» acabar con este déficit de especialistas y alerta de que estas cifras «evidencian que una importante parte de la población femenina» de la región «no tiene acceso con garantías a una matrona,» con el consiguiente riesgo para su salud sexual, reproductiva y maternal y el sesgo de género en la atención sanitaria que se les presta».
En este sentido, ha recordado que la matrona es una profesional reconocida internacionalmente y una figura esencial en un ámbito tan importante como la maternidad y la atención integral durante el ciclo vital de la mujer en todas sus fases: salud reproductiva, climaterio y sexualidad.
Entre sus competencias se incluyen prestar el necesario apoyo, cuidados y consejos durante el embarazo, parto y puerperio, y en otras etapas de la vida de las mujeres; asesorar y educar para la salud (no solo para la mujer, sino también para sus familias y la comunidad); educación prenatal, preparación para la maternidad y paternidad, salud sexual o reproductiva, entre otras.
Además, ha remarcado, la evidencia científica demuestra que invertir en matronas propicia mejores resultados de salud.
SOCIEDAD CADA VEZ MÁS COMPLEJA
Para el Colegio, todos estos son argumentos» más que suficientes para reclamar más reconocimiento, inversión, recursos y autonomía para las matronas», en un momento en que la sociedad se enfrenta a un paulatino envejecimiento de la población y un aumento de la edad media de la maternidad. «Sólo contando con el número de matronas suficientes para hacer frente a estas circunstancias se podrá asegurar la calidad de estos cuidados ante una cada vez más compleja sociedad», ha remarcado.
De esta forma, el CODEM ha llamado a reflexionar sobre si el modelo de atención que realmente se quiere incluya «los procesos y protocolos necesarios para desarrollar de forma efectiva las competencias de las matronas y protegerlas frente a la intrusión de otros perfiles profesionales».
«Sobre todo, debe reconocerse el liderazgo que les corresponde en el cuidado de la calidad de los servicios reproductivos. Dificultad para el desarrollo de sus competencias y merma en la calidad de la atención La primera de las consecuencias de falta de estas especialistas es que las que están ejerciendo no pueden asumir todas las competencias propias, viéndose obligadas por la demanda a priorizar unas con respecto a otras», ha alegado.
Sobre este punto, ha recalcado que «provoca una merma en la calidad de la atención», sobre todo en Atención Primaria (donde la demora para una cita, según los datos de los que dispone la AMM supera los 7 días); pero también en Atención Hospitalaria «donde, por poner un ejemplo de las carencias, no existen matronas en las plantas de puerperio».
En la misma línea, ha indicado que el actual sistema de Formación Sanitaria Especializada es «claramente insuficiente» para atender la demanda existente y «las plazas ofertadas cada año son insuficientes» para alcanzar, al menos en Madrid, las ratios recomendadas, además de no cubrir ni las necesidades de la población ni las vacantes dejadas por las profesionales que se jubilan (lo que pone en serio riesgo el relevo generacional) o por la fuga de talento a otras CCAA.
Por otra parte, también ha incidido en la necesidad de mejora de las condiciones en las que desarrollan su trabajo. «Contratos precarios, retribuciones no acordes con las responsabilidades y competencias asumidas o temporalidad son algunas de las dificultades en materia laboral a las que también se enfrentan las matronas».
En este contexto, desde el CODEM han hecho hincapié en la necesidad de «reconocer la contribución invaluable de las matronas a la salud pública y al sistema sanitario es una necesidad global y un derecho a la atención sanitaria que requiere más de la mitad de la población». «El empoderamiento de las matronas es el empoderamiento de las mujeres, y por ende, de toda la sociedad», ha zanjado.
EUROPA PRESS
